Un ou Une Cheffe d’équipe Réseau eau potable
A propos de nous
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers…), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope… impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Cheffe d'équipe Réseau eau potable
Responsable d équipe / Adjoint au responsable d équipe / Agent polyvalent expert
Direction Générale Adjointe Transition Ecologique
Direction Eau – Assainissement
Cadre d'emplois des Agents de maîtrise territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
La Direction Eau-Assainissement (DEA) est intégrée à la Direction générale Transition écologique de Grand Poitiers Communauté urbaine.
Forte de 160 agent·es, cette direction participe à l’aménagement et à la qualité du territoire de Grand Poitiers. Elle assure la production d’eau potable pour la population de Grand Poitiers (139 000 habitant·es réparti·es sur 13 communes), sa distribution (1 200 km de réseau), la collecte et le traitement des eaux usées, le contrôle des rejets, la réalisation des études et des travaux, ainsi que l’accueil des abonné·es et la facturation.
Placé·e sous la responsabilité du responsable d’exploitation de la distribution d’eau potable, au sein du pôle Réseaux de la Direction Eau-Assainissement, vous serez chargé·e de :
Garantir la bonne organisation du travail.
Assurer la qualité technique des interventions sur le réseau d’eau potable.
Garantir la sécurité des agent·es.
Veiller au respect des délais d’intervention.
Contribuer à l’amélioration continue du service.
Vos missions
Avec le soutien du responsable d’exploitation, auquel vous serez rattaché·e, et en lien avec vos deux adjoint·es, vous serez chargé·e prioritairement des missions suivantes :
Encadrement de l’équipe d’exploitation eau L’équipe est composée de deux adjoints et de dix agents fontainiers
Organiser et planifier les activités quotidiennes de l’équipe.
Répartir les tâches en fonction des priorités.
Encadrer, accompagner et évaluer les agents.
Appliquer le règlement de la collectivité et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail.
Identifier les besoins en formation et participer au développement des compétences.
Animer les réunions d’équipe et assurer la circulation de l’information.
Gestion administrative et suivi de l’activité
Vérifier les comptes rendus d’intervention et les FIRE, et assurer le suivi de l’activité de la régie.
Suivre les heures de travail, les congés et les astreintes.
Renseigner les outils de suivi (CARL, SIG, tableaux de bord, etc.).
Proposer et mettre en œuvre des actions correctives et préventives visant à améliorer les performances de l’équipe, l’organisation des activités et la qualité du service rendu.
Exploitation et maintenance du réseau
Assurer le suivi de l’entretien des organes du réseau d’eau potable : vannes, ventouses, purges, compteurs et autres équipements de fontainerie.
Planifier, préparer et coordonner les chantiers de maintenance préventive et curative : renouvellement d’équipements, petits travaux neufs, extensions ponctuelles, réparations de fuites et ruptures de canalisations.
Définir les besoins techniques et les modes opératoires, et organiser les moyens nécessaires aux interventions (pièces, matériels, engins de terrassement).
Assurer les démarches administratives préalables aux travaux : DT-DICT, ATU et autres autorisations réglementaires.
Organiser les arrêts d’eau et informer les communes, les services concernés et les abonné·es.
Encadrer au quotidien les équipes d’exploitation sur le terrain et contrôler :
La mise en œuvre de la signalisation temporaire de chantier.
Le respect des règles d’hygiène et de sécurité, notamment en matière de travaux à proximité des réseaux et de sécurisation des fouilles (blindage).
La qualité des travaux réalisés et le respect des procédures d’intervention.
Organiser et suivre les travaux de réfection de chaussée, et participer à la mise à jour des données relatives aux réseaux dans le SIG (Gaïa).
Suivi de l’activité compteurs
Planifier et réaliser la campagne de renouvellement des compteurs de plus de 15 ans, conformément aux obligations réglementaires, soit environ 3 000 compteurs par an.
Prendre en charge les demandes d’intervention ponctuelles sur les branchements ou en niche : bouchage, manque de pression, coloration de l’eau, ouverture ou fermeture de branchements, etc.
Astreinte et continuité du service
Participer au dispositif d’astreinte technique en eau potable.
Assurer les interventions d’urgence sur le terrain afin de maintenir la continuité du service 24h/24 : réparation de fuites dans le cadre d’une ATU (autorisation de travaux d’urgence), réalisation de purges, etc.
Vous travaillerez en synergie avec les autres secteurs du pôle Réseaux et les autres pôles de la Direction Eau-Assainissement, selon les besoins (enquêtes de terrain, arrêts d’eau pour les travaux du bureau d’études de la DEA, etc.), ainsi qu’avec les autres directions de Grand Poitiers.
Conditions d’exercice des missions
Lieu de travail principal : Centre Technique Communautaire – 10 rue Antoine-Becquerel – 86000 Poitiers
Horaires de travail : 8h00–11h45 / 13h00–17h00
Permis B obligatoire ; permis C et CE souhaités
Travail sur poste informatique et utilisation de logiciels métiers (EGEE, CARL, Gaïa, progiciels DT-DICT…)
Obtention obligatoire des certifications CATEC et AIPR niveau encadrant
CACES engins de terrassement et CACES grues auxiliaires souhaités
Participation à l’astreinte technique agent de maîtrise : durée une semaine, incluant les nuits et les week-ends
Travail en extérieur, quelles que soient les conditions climatiques
Connaissances en plomberie et fontainerie
Connaissance de la réglementation et des règles de signalisation des chantiers
Port de charges et manipulation d’outillage de chantier
Utilisation d’engins légers de terrassement et de compactage
Interventions en fouilles, y compris étroites ou profondes
Interventions en espaces confinés pour l’accès ou la manœuvre de certains ouvrages du réseau.
Votre profil
Titulaire d’un diplôme dans le domaine des travaux publics, des métiers de l’eau ou de la plomberie, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire ou disposez de bonnes connaissances dans ce domaine d’activité.
Assurer le management d’une équipe ;
Faire preuve d’un sens des responsabilités et du service public ;
Faire preuve de réactivité en situation d’urgence ;
Disposer de connaissances pratiques en hydraulique urbaine ;
Maîtriser les techniques de réparation des canalisations ;
Savoir lire, interpréter et exploiter des plans ;
Posséder de bonnes capacités rédactionnelles ;
Maîtriser les outils informatiques, notamment Gaïa, Sogelink et le logiciel de gestion des interventions CARL ;
Disposer de qualités relationnelles, notamment dans les échanges avec les usagers, et avoir le sens du travail en équipe ;
Faire preuve de rigueur, d'organisation, de dynamisme et d'autonomie ;
Être force de proposition et savoir prendre des décisions ;
Connaître et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter M. David RINGUET, Responsable exploitation, 06 79 15 04 91 ou Mme Lorraine PIERRE, Responsable du Pôle réseaux, 06 47 26 98 56 ou Mme Maeva PHILIPPONNEAU – Chargée de recrutement au 06 80 05 81 97.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.