Un ou Une Chargée de développement des compétences
A propos de nous
Les atouts d'une métropole sans ses inconvénients ! C'est ainsi que l'on peut positionner Grand Poitiers dans le paysage de la Nouvelle-Aquitaine.
Une qualité de vie indéniable grâce à la proximité de la campagne, un enthousiasme ressenti par tous grâce à la présence de 28 000 étudiants dans des établissements d'enseignement supérieur d'excellence (Sciences Po, ENSMA, Université de Poitiers…), une innovation constante d'acteurs économiques investis ou prêts à se lancer, un patrimoine roman reconnu de tous, un dynamisme culturel et associatif créateur de liens, un attrait touristique indéniable avec en fer de lance le Futuroscope… impossible de lister tout ce qui fait de Grand Poitiers un territoire où il fait bon vivre, bon étudier, bon entreprendre ! Et tout ça à seulement 1h30 de Paris et de Bordeaux.
Grand Poitiers Communauté urbaine, ce sont 40 communes qui s'engagent résolument dans la transition écologique et solidaire de leur territoire, le renouvellement des modes de déplacement axés sur les mobilités douces et actives, le déploiement de nouvelles solidarités entre les communes et entre les habitants, dans le soutien inconditionnel à toutes les innovations économiques, sociales et sociétales, dans une nouvelle forme de démocratie dans laquelle chacun a sa place.
Pour décliner ce projet en acte, Grand Poitiers s'entoure de femmes et d'hommes qui ont à cœur de mettre leurs compétences, leurs idées, leur motivation au service de la collectivité, et recrute :
Un ou Une Chargée de développement des compétences
(Chargé de mission / chef de projets)
Direction Générale Adjointe Ressources
Direction Ressources Humaines – Dialogue Social
Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
A temps complet
Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?
• Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d'envergure et à forts enjeux ;
• Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
• Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d'information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
• Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée (poste ouvert au télétravail) ;
• Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d'avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d'avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.
En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d'une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C'est un métier qui fait sens !
Présentation de la direction et des missions principales du poste
Placé·e sous l'autorité de la responsable du pôle développement des compétences et prospective vous serez chargé·e de la :
Mise en œuvre de la politique et stratégie de formation de la collectivité par l’accompagnement des directions au développement et maintien de leurs compétences
Conception et élaboration de projets de formation
Mise en œuvre opérationnelle des projets de formation
Evaluation et adaptation des dispositifs de formation dans une démarche d’amélioration continue
Vos missions
Conduire des diagnostics et analyses de besoins de formation (par thème, par population, par métier….)
Réaliser l’ingénierie de formation : rédaction de cahier des charges, sélection des prestataires de formation (CNFPT ou organismes de formation), planification et évaluation des actions de formation
Impulser le développement de nouvelles actions de formation, mobiliser les ressources nécessaires et accompagner les initiatives internes
Identifier les thématiques collectives à développer, les facteurs d’évolution de l’organisation nécessitant un accompagnement par la formation.
Organiser, mettre en œuvre et suivre de manière opérationnelle les formations planifiées au plan de formation
Participer à des groupes de travail sur les thématiques transversales liées aux projets de formation
Contribuer à l’évolution de l’approche marketing de la formation au sein de la collectivité : identifier des tendances, des comportements en matière de formation, exploiter les données liées aux besoins de formation ou au retour d’expérience des agents en vue d’adapter l’offre de formation intra, participer aux opérations de promotion et de communication autour de la formation.
Accompagner les formateurs internes à optimiser leur proposition pédagogique pour les rendre plus accessible au public cible, en lien avec l’autre chargée de développement des compétences
Conditions d’exercice des missions
Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine).
Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine – 84 rue des Carmélites – 86000 POITIERS
Horaires de bureau
Permis B
Déplacements réguliers dans le cadre des réunions ou ouvertures/fermetures de formations
Votre profil
Compétences requises :
Connaître les méthodes d’ingénierie de formation et de gestion de projet
Savoir formaliser des objectifs de formation en identifiant les attendus et les compétences à acquérir
Connaître les process de planification et d’organisation d’une action de formation
Avoir un intérêt certain aux innovations pédagogiques ainsi qu’à la mixité des approches en formation
Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs de la formation professionnelle continue dans le secteur public
Autres compétences requises :
Capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et être force de proposition
Capacité d'analyse, de synthèse et aisance rédactionnelle (cahier des charges, documents relatifs aux achats, etc.)
Capacité à communiquer à l’oral
Aptitudes à anticiper, gérer et organiser
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien et d’animation de réunion.
Savoir-être
Qualités relationnelles permettant le travail en équipe, de manière collaborative et en transversalité
Disponibilité, réactivité, capacité d’adaptation
Esprit d’équipe, rigueur, discrétion professionnelle, autonomie et esprit d’initiative.
Conditions de recrutement
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d’emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d’Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ?
Merci de contacter Mme Marie-Adeline FERCHAUX, responsable du pôle développement des compétences et prospective, au 05 49 62 23 42 ou Mme Anaïs JULAN, cheffe de service développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ?
Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site.
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.