Responsable du pôle RSA
A propos de nous
Le CCAS (Centre Communal d’Action Sociale) est un établissement public administratif communal, chargé de mettre en œuvre la politique sociale de la Ville. En plus des obligations au titre de l’aide sociale légale, le CCAS conduit la politique sociale communale telle que décidée par les élus. Le CCAS de Poitiers développe donc ses actions autour de 4 missions :
Petite enfance et parentalité
Grand âge-autonomie
Développement social et accès aux droits
Prévention et santé
Nous recherchons un·e responsable de pôle RSA pour intégrer la Direction Développement Social et Accès aux Droits du CCAS de Poitiers. Le poste est à pourvoir à temps complet à compter du 1er novembre 2026.
Vous pilotez, animez et organisez la mise en œuvre de l’accompagnement social des personnes seules ayant droit au RSA dans le cadre du conventionnement entre le CCAS et le département. Vous assurez la continuité de l’encadrement du service inclusion sociale par l’accompagnement en l’absence de la cheffe de service.
Vos missions
1. Piloter, animer et organiser le dispositif d’accompagnement social RSA :
A. A partir des orientations définies conjointement entre le CCAS et le Département, animer, organiser et assurer la mise en œuvre des parcours d’accompagnement social des personnes de plus de 25 ans allocataires du RSA seules ou en couple, sans enfant à charge en s’appuyant sur les 3 modalités d’interventions suivantes : entretiens individuels, actions collectives, synthèses partenariales
B. Réaliser le suivi de l’activité en lien avec la cheffe de service et les techniciens du département, à partir de l’observation qualitative des besoins sociaux et des tableaux de bord renseignés par le secrétariat RSA ; faire évoluer les outils de pilotage en fonction des besoins
C. Participer à l’animation du partenariat : solliciter les partenaires et co-construire des actions transversales
Assurer la continuité de l’encadrement du service inclusion sociale par l’accompagnement
Participer et contribuer au fonctionnement de l’équipe de pilotage de la direction DSAD
En l’absence de la cheffe de service assurer le conseil technique auprès de l’ensemble des accompagnateurs sociaux du service (accueillants sociaux et prévention de rue)
2. Encadrer et animer l’équipe d’accompagnateurs sociaux (7 professionnels) :
Assurer le conseil technique et l’appui méthodologique pour les 3 modalités d’intervention
Organiser et animer les réunions d’équipe hebdomadaires
Accompagner spécifiquement les professionnels dans la gestion des situations sensibles et complexes : entretiens en binôme si nécessaire, entretiens de recadrages éventuels en cas de comportement inadapté des personnes accueillies en s’appuyant sur le protocole en vigueur
Coordonner les actions collectives suivant le cadre défini au sein du service, accompagner les professionnels dans l’émergence d’actions en fonctions des nouveaux besoins repérés
Organiser la continuité de l’activité (absences, congés) et faire évoluer les outils professionnels en fonction des besoins
Réguler les situations difficiles, de conflits ou de désaccord
Participer à la définition et assurer la mise en œuvre du plan de développement des compétences des professionnels (informations- sensibilisations, formations, analyse de pratique…)
Réaliser les entretiens professionnels annuels
Garantir les conditions favorables à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels
Garantir la continuité d’activité d’accueil social en organisant la présence des professionnels sur site
Votre profil
Vous disposez d'un diplôme d'état reconnu de :
Assistant/e de service social
Conseiller/ère en Économie Sociale Familiale
Vous avez des connaissances appuyées de l’organisation et du fonctionnement des collectivités locales, des enjeux du développement social et de l’accès aux droits, ainsi que leur environnement juridique et des règles d’intervention du travail social.
Vous avez une première expérience de management réussie et savez les accompagner au changement et au développement de leurs compétences individuelles.
Vous avez des capacités d’organisation, d’anticipation et d’animation de réunions, ainsi que d’analyse, de synthèse et d’élaboration de tableau de bords.
Vous êtes habitué·e à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat avec des acteurs locaux.
Vous avez des notions autour de la médiation, de la négociation et de la gestion des conflits.
Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques, êtes à l’aise avec les écrits administratifs, courriers, notes, comptes rendus.
